Đối sở hữu tổ chức ngoài quản trị về vốn, người dùng thì vấn đề về nhân lực là yếu tố cực kỳ quan trọng. Cộng Đánh giá về giải pháp điều hành nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn giản, đây là công cụ tương trợ việc quản lý và dùng lao động trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của công ty.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem đến cho những công ty những ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông báo nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời kì cho người quản trị hoạch định những công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng đó tăng chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    phân phối chiếc nhìn tổng quan về hiện trạng nguồn nhân lực chuẩn y hệ thống Thống kê quản trị và phân tích có chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là công cụ có ích để tăng hiệu quả quản trị nguồn lực trong công ty
Chức năng của HRM trong điều hành đơn vị
nếu như trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống khiến cho người lãnh đạo tốn đa dạng thời kì và công sức, thì hiện nay, bài toán nhân sự đã được giải quyết tiện dụng hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem đến cho doanh nghiệp

Phần mềm HRM sẽ quản lý tụ hội toàn bộ thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông tin cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông tin về các thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong công đoạn khiến việc (hợp đồng cần lao, giai đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Nhận định nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp thứ tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM hỗ trợ công ty trong đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo nhu cầu tuyển dụng, phòng ban buộc phải, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy má người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để với thể tái tiêu dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Con số, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh hoạt ngày làm cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phường hội, thuế thu nhập tư nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách tập huấn của đơn vị
  • Phần mềm điều hành doanh nghiệp hỗ trợ tổ chức trong: Gửi & phê duyệt yêu cầu đào tạo; công ty lớp học & học viên; Con số tầm giá huấn luyện, ràng buộc; Tìm hiểu học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ khuông năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Phân tích KPI sẽ giúp cho các CEO mẫu mã hệ thống tiêu chí, cập nhật số liệu cho các tiêu chí KPI theo bộ phận và KPI theo nhân viên theo phổ thông mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá viên chức theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    phân phối Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong nhiều lớp, phân phối hệ thống thông báo trực quan để cho phép người mua đo lường, giám sát và quản lý các chiến thuật và tiến trình thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả làm cho việc của nhân viên chuẩn xác theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838