Phỏng vấn là bước quan trọng tác động đến đưa ra quyết định của người tuyển dụng trong những việc lựa chọn người phù hợp nhất cho việc làm còn đang bỏ ngỏ tại doanh nghiệp. Chỉ với giây phút ngủi của buổi phỏng vấn trao đổi, ứng viên buộc phải thể hiện bản thân thật tốt và chiếm được sự tín nhiệm của nhà tuyển dụng. Mặc dù thế, nếu phạm phải 1 trong 9 lỗi phổ cập dưới đây thì cơ hội tìm việc giành cho bạn gần như là trọn vẹn khép lại, bạn bị loại mà đôi khi vẫn tự hỏi lý do.

Không có sự chuẩn bị

Thói quen rải thư xin việc hay là không tìm hiểu kĩ càng về công ty ứng tuyển là một trong những lý do dẫn tới việc mơ hồ của ứng viên khi được nhà tuyển nhân sự gọi điện mời tham dự phỏng vấn. Thậm chí đến ngày phỏng vấn, phần nhiều ứng viên xin việc còn đặt ngược câu hỏi cho người tuyển dụng đại loại như “Công ty mình làm cái gì vậy anh/chị?”, “Em ứng tuyển việc làm này nhưng mà em quên mất bản giới thiệu việc làm rồi, anh/chị có thể phổ cập lại giúp em được không ạ?”…

nhà tuyển nhân sự không bao giờ nhận định cao các ứng viên xin việc làm thiếu sự chuẩn bị sẵn sàng và sự tráng lệ đối với vị trí. Bạn sẽ tiết kiệm chi phí 5 phút tra cứu tin tức doanh nghiệp, công việc trúng tuyển, người tuyển dụng… hoặc là nắm lấy cơ hội công việc quý báu bằng cách hướng đến kĩ càng những luận điểm liên quan đến công việc tương lai?

Đi phỏng vấn trao đổi muộn

điều ấy có nghĩa là: "Tôi sự thật không gây được sự chú ý đến vị trí mà tôi định tuyển dụng". Chú ý cho bạn: Hãy tới trước 15 phút để bạn có thời giờ suy nghĩ và chuẩn bị kỹ càng. Dõi theo lại tất-tần-tật những điểm cần lời khuyên và tạo những ấn tượng tốt đầu tiên so với NTD.


Ẳn mặc không phù hợp

vẻ bên ngoài và dọn dẹp vệ sinh cá nhân là yếu tố thứ nhất được quan tâm khi người phỏng vấn gặp bạn, và đó rất có thể là nguyên nhân quan trọng khiến bạn thất bại. Tùy vào ngành nghề và công việc trúng tuyển để bạn lựa chọn cho chính mình một âu phục hợp lý mà dễ chịu và thoải mái, thanh lịch, hãy dành thời gian cân nhắc nên chuẩn bị trước buổi phỏng vấn trao đổi, như vậy bạn sẽ không biến thành lo ngại, quy trình sẵn sàng cũng tốt hơn, để cho buổi phỏng vấn trở nên cực kỳ hiệu quả, hãy nhờ rằng dành thời giờ và công sức nhé.

Không hiểu rõ tin tức tuyển dụng

Khi cuộc trao đổi bước đầu, bạn nên tránh hỏi các câu đại loại như: "Quý công ty tuyển bao nhiêu nhân viên?" hoặc "Quý công ty có tuyển nữ không?". Nếu như người tuyển nhân sự nghe hỏi như vậy sẽ không còn hài lòng về khả năng nắm rõ thông tin của bạn. Khi ĐK tuyển dụng, những doanh nghiệp đều nhu cầu rõ về trình độ chuyên môn, giới tính, số lượng ứng viên mà họ sẽ tuyển. Nếu chính bạn không biết về tin tức này thì cũng đừng nên hỏi các câu "ngô nghê" như vậy. Điều quan trọng là bạn có đủ khả năng và mạnh mẽ và tự tin để đánh bại các vòng trao đổi hay không. Thế cho nên, bạn cần phải biết những tin tức phỏng vấn trên các trang phỏng vấn uy tín như https://vieclamtaihanoi.com.vn/ vì trên này sẽ phân phối cho bạn không thiếu thốn chi tiết về yêu cầu vị trí, khả năng, nghĩa vụ và quyền lợi và hơn thế bạn cũng có thể gửi đơn xin việc , hồ sơ xin việc online, nhanh chóng , thuận tiện và không để lỡ thời cơ.

Nói xấu công ty cũ

sai trái phổ cập của nhiều ứng viên xin việc làm là dễ bị lâm vào cảnh cái bẫy của nhà tuyển nhân sự. Họ thường tạo nên bầu không khí vui tươi, thân cận để ứng viên xin việc thoải mái và dễ chịu chia sẻ mọi chuyện và dĩ nhiên, những điều không hài lòng về doanh nghiệp cũ, sếp cũ được kéo ra để mà nói xấu. Nhiều ứng viên xin việc bị đánh rớt chỉ vì vì sao đó mà vẫn không biết được lý do.

là một trong những ứng viên mưu trí, bạn không nên quá hồn nhiên mà bộc lộ mọi tâm trí của chính bản thân mình. Mặc dù cho doanh nghiệp cũ chưa được như bạn kì vọng thì đó cũng là nơi bạn từng gắn bó và là nơi giúp đỡ bạn tích lũy kinh nghiệm. Chớ biến chính bản thân thành người vô ơn trong góc nhìn người tuyển nhân sự.

Trả lời những câu sáo mòn và khuôn mẫu

điều này có nghĩa là: "Tôi cũng tựa như các người khác mà thôi". Lời khuyên cho bạn: Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn là một trong người rất cầu toàn và rất tin tưởng vào bản thân mình. Và cho họ thấy bạn là người luôn luôn sáng tạo, đồng thời cũng rất kín mít. Chính vì vậy, hãy giới thiệu là chính mình hơn là sự bạn nói các câu thường thì.

Hỏi về đãi ngộ

đương nhiên khi nhập cuộc một trong những buổi trao đổi, các bạn cũng cần phải để ý tới việc đãi ngộ của công ty khi trở thành nhân viên cấp dưới của chính họ. Tuy nhiên, hãy tránh việc vừa mới lao vào phỏng vấn bạn đã hỏi ngay các câu như "Quý công ty có chế độ đãi ngộ nhân viên cấp dưới như thế nào?" hoặc là "Quý công ty có trả cho tôi phí điện thoại và phí di chuyển và đi lại không?" hay là "Nhân viên có được ăn trưa miễn phí không?" , vv.. Hỏi như vậy, bạn sẽ gây nên sự phản cảm cho phía kẻ đối diện. Người tuyển dụng rất có khả năng nhận xét ngay rằng bạn chưa làm được gì đã đòi ưu đãi". Một khi đã gây ấn tượng không tốt thì nguy hại trượt là vấn đề rất đơn giản xảy ra. Việc đãi ngộ nhân viên thường được người tuyển nhân sự đề cập kết hợp với tiền lương của nhân viên cấp dưới. Bạn cũng có thể trực tiếp hỏi về các đãi ngộ mà mình có thể nhận được vì đó là nghĩa vụ và quyền lợi của bạn, nhưng cũng cần phải chọn thời điểm để hỏi và hỏi với cùng một thái độ hoà nhã chứ không thể cuống quýt, hấp tấp được.

Quá căng thẳng/quá tự phụ

nhà tuyển dụng biết ứng viên xin việc làm sẽ căng thẳng mệt mỏi, nhưng cố gắng kiểm soát điều hành sự hồi hộp của mình vì họ rất có thể nghĩ rằng bạn không mạnh mẽ và tự tin. Trái lại, quá kiêu căng cũng không bao giờ là tốt, khi tự cho bản thân là tốt nhất, bạn sẽ không còn bao giờ học hỏi được ưu điểm của người khác.

mặc dù cho bạn có căng thẳng và hồi hộp khi đối mặt với nhà tuyển nhân sự thì cũng không nên mất điều hành và kiểm soát ngữ điệu và đệm thêm những từ vô nghĩa “à”, “ừm”, “thì là mà” trong câu trả lời. Điều ấy sẽ làm cho nội dung bạn có nhu cầu muốn diễn đạt bị ngắt quãng và nhà tuyển nhân sự có khả năng cảm thấy giận dữ. Trong trường hợp này, bạn nên dừng lại để tâm trí hơn là vẫn tiếp tục ậm ừ.

Không giới thiệu sự nhiệt tình

Dù bạn thực sự thương mến vị trí mà bạn trúng tuyển hoặc là chỉ vì muốn có tiền lương để trang trải cuộc sống đời thường thì thái độ nhiệt tình cũng là điều bạn không bao giờ được quên khi tham gia trao đổi. Không ai lại muốn tuyển một người tỏ ra không tồn tại hứng thú và xem buổi trao đổi như một cuộc dạo chơi.