Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã mang đến cho người lao động công việc ổn định, thu nhập cao và nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Khi sang Nhật làm việc ngoài mức lương cơ bản được ký kết khi ký hợp đồng thì người lao động còn có cơ hội làm thêm để nâng cao thu nhập.

1.Thời gian làm việc thực tế tại Nhật là bao nhiêu?
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, thời gian làm việc khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản của lao động là 8 giờ/ngày. Như vậy, 1 tuần làm việc của lao động Việt Nam tại Nhật sẽ rơi vào khoảng 40-48 giờ đồng hồ. Và mỗi tháng người lao động sẽ làm việc bình quân từ 20 đến 21.5 ngày. Như vậy, thời gian còn lại các bạn có muốn làm thêm không?
Xem thêm: Điều kiện đi làm ở Nhật
2.Cách tính lương làm thêm theo quy định của chính phủ Nhật Bản
Các xí nghiệp Nhật Bản trả lương cho người lao động theo từng giờ làm việc, làm thêm 1 giờ cũng sẽ được tính lương 1 giờ.
-Giờ làm thêm ngày thường từ 17 đến 22 giờ sẽ được tính thêm tối thiểu 25% lương cơ bản
-Làm thêm vào thứ 7, chủ nhật được tính thêm tối thiểu 35% lương cơ bản
-Làm thêm vào ca đêm được tính thêm 50% lương cơ bản
-Làm ca đêm được tính thêm 50% lương cơ bản
Tìm hiểu thêm: Đơn hàng đi Nhật 2019
3.Thu nhập từ làm thêm CAO do không bị trừ phụ phí
Với mỗi giờ làm thêm tại Nhật thì người lao động sẽ không bị trừ bất kỳ khoản chi phí nào. Gần như khoản tiền đó người lao động sẽ được bỏ túi 100%.
Nếu mỗi ngày người lao động làm thêm 2 giờ thì trong 22 ngày làm việc trong tháng người lao động sẽ làm thêm được 44 giờ. Tổng cộng người lao động sẽ được trả 44* 800 yên = 35.200 yên ( tương đương khoảng 7 triệu đồng). Nếu tăng ca làm thêm vào các ngành nghỉ, ngày lễ thì khoản tiền tiết kiệm được của người lao động sẽ lớn hơn rất nhiều.
Chắc chắn với những nội dung trên đây đã giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền làm thêm khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Còn bất cứ thắc mắc nào, người lao động có thể liên hệ bộ phận tư vấn công ty xuất khẩu lao động để được giải đáp.

Chủ đề cùng chuyên mục: